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天津德華集團

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人力資源

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人才戰略

德華集團人才激勵政策

 

  人才是企業可持續發展和提升核心競爭力的重要保證。德華集團通過不斷發展壯大,逐步建立和完善了人力資源管理體系,加強了人才隊伍建設的選、育、用、留機制,為員工搭建了良好的工作、學習和發展平臺。

 

  通過良好的人力資源管理體系和人才激勵機制建設,公司現已具備一支由核心經營管理、市場營銷、技術研發和熟練技能操作的人員構成的核心人才隊伍,形成了專業精良、素質過硬的核心人才保障。

 

  為強化人才的系統開發和培養機制,公司建立了有效“培訓矩陣”、“師帶徒”、“內部培訓師”等管理制度,為人才的梯隊培養創造了良好的環境。

 

  為優化人才隊伍,公司建立了系統完善的績效管理制度,對核心團隊實施KPI考核機制;對銷售團隊實施業績提成激勵機制;對技術研發人員實施項目提成激勵機制;對技能型人才實施崗位技能理論與實操相結合的考核晉級機制;對一線崗位實施計件獎勵機制。

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